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    乔智返回琼金之后的工作很多，除了乔帮主集团化的事情之外，淮香集团还有很多重要的决策，需要自己批复意见。

    尽管内阁制的管理方式，不需要乔智太多操心，但在一些重要的事情上需要乔智拍板。

    财务报表，高层人事调整，都需要乔智一一审核。

    至于乔帮主内部问题也不少，一点也不平静，郭飞最近在查内部腐败……

    郭飞被集团上下被称作郭青天，不是什么好的名头，带有一丝讽刺意味。

    没办法，郭飞是乔智的一把剑，剑锋利会伤人，别人害怕他，又不敢当面顶撞，只能起这么一个绰号。

    即使被人视作异类，那又如何？

    郭飞很享受现在的工作，他觉得正在搭建一个自己理想的管理体系。

    真正好的企业管理，是用制度来规范企业的发展。

    岛国和新加坡管理企业制度很先进，现在国内很多企业都是学习的那一套逻辑，但事实上，随着华夏的社会进步和发展，已经有土壤孕育出适合国情和员工的一套属于自己的体系。

    需要有人来实践、总结并加以归纳，形成理论化的东西。

    郭飞觉得自己在这个领域大有可为，所以他在乔帮主的体系内输入了自己的想法，乔智很放心地将这一套目前看上去还很稚嫩的体系，交给郭飞来架构。

    因为郭飞和乔智师出同门，他在管理上的很多想法，和乔智不谋而合，在这一点上毫无疑问。

    郭飞拿着一份资料，递给了乔智，乔智翻阅了几页，眼中看不出情绪。

    资料中提及两个人，对乔智都很重要，因此郭飞找自己今天谈话，问题很尖锐。

    “云海那边的分店，业绩一直很不错，但存在很多问题，账目很乱。根据我的实际暗访，郝旺此人虽然厨艺精湛，但管理方式很官僚，经常以公费宴请当地厨师协会的同行，涉及金额近百万。”郭飞眼神如刀，“集团从起步到现在才不过半年，郝旺如此明目张胆的擅用公款，必须要严惩，杀鸡儆猴才行。”

    乔智点头道：“你说的没错，云海分店的账目的确存在很大的问题。不过，郝旺是元老。”

    郭飞道：“你怎么能姑息养奸！”

    乔智叹了口气，“咱们都是学过企业管理，都知道水至清则无鱼的道理，任何一个集体都不能做到完全的清澈见底，因为那样会让鱼没有安全感，没有避身之处。”

    郭飞难以苟同，“郝旺绝对是一个反面教材，如果不对他加以惩处，云海那边早晚会分崩离析。”

    乔智从书橱中拿出了一个文件夹，书橱带着密码锁，郭飞见他从其中找出了一份，放在郭飞的手边。

    “你看看上面的内容。”

    郭飞将文件拿到手中，眼中露出惊愕之色。

    乔智等郭飞仔细看完资料，“一个企业就像是一个社会，需要各种各样的人，郝旺尽管给人的感觉太过圆滑了一点，但云海分店的情况发展得很稳健，他利用自己在烹饪协会的关系，通过高层抓到了舆论导向，使得食堂的口碑和形象出奇的好。郝旺的人际脉络很好，在官方上面的口碑塑造的超过其他企业。”
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