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    “老板是很重视感情的人，郝旺是开山五虎之一，肯定是不可能被直接辞退的。但经过这件事，郝旺以后就不能一手遮天了。”

    “现在各个分店都在自查，看公务费用有没有超出，唉，以后财务部门肯定更加抠门，咱们想要报销一些基础费用，难度更大了。”

    “郭飞还真是老板的心腹啊，连郝旺都敢动，算得上一号红人了吧！”

    乔智从陈雪华那边了解情况，对郝旺的判罚，大部分都还是表示高度认可，心中松了口气。

    乔智通过梳理此事，达到了好几个目的。

    第一，通过敲打郝旺，间接地对其他分店的高层起到警示作用。郝旺只不过是乔智很多得力干将中的一员，他需要通过郝旺，给其他核心有一定的压力。

    第二，稳固了郭飞的权威。有他这倒铁闸，以后企业的管理不会出现太大的偏差。郭飞在面对众多质疑的时候，乔智必须要稳定他的信心，告诉他一个信号，他只需要对自己负责就好了。

    第三，打压了乔帮主集团集体膨胀意识。相对于那些有几十年沉淀的企业，乔帮主还太年轻，还应该低调发展，虽然取得了一定的成绩，但还有很遥远的路需要走。首先，在内部就不能养成一种暴发户的姿态。

    现在乔帮主的员工有一种优越感，感觉自己比其他餐饮从业者就高人一等，这是不正确的思想价值观念。

    当然了，优越感的来源在于，乔帮主不再是传统餐饮，用餐饮2.0或者3.0模式形容比较合适。

    餐饮与互联网紧密结合，通过大数据处理技术，融入网红元素，呈现出一种有别于其他餐饮企业的模式。

    所以在里面工作的员工，感觉自己就像是新人类。

    这是错误的思想。

    乔帮主要继续发展，不是要将自己跟传统餐饮区别开来，而是带着更多的餐饮企业一起拥抱新型餐饮，这样市场才会变大，作为龙头企业，才会有更大的成长空间。

    不仅乔帮主在成长，乔智的变化其实也很大，接触的人越来越多，越来越广。身份地位到了一个点，许多人情世故，为人处世，都有崭新的变化。

    乔智已经不记得自己什么时候跟别人发过火，自己在修炼“制怒”上，水平明显变得很高。

    陈雪华敲门进入，跟乔智汇报总部“搬家”的事情。

    伴随着云中大厦已经竣工，作为云中大厦的实际拥有者，乔智自然有资格在里面拿下一层或者两层，作为办公区。

    搬家是梅菱强烈要求的！

    客服、技术、后勤、人事、品宣、营销等部门，继续放在职大食堂这边，有点不妥，毕竟这么大的名气，人家慕名而来，发现你的总部只有巴掌大的地方，会有强大的落差。

    另外，乔智还计划在云中大厦的顶楼，开设一家顶级的中餐厅，打造华夏美食的标杆和名片。

    这个计划如果能顺利执行，对乔智而言，是一次意义非凡的圆梦!


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